Mnohdy vám jej účetní předá s kupou dalších papírů a označí vám, co vyplnit a kde se podepsat. Podpis Prohlášení je pro vás však velmi užitečná věc, díky které ušetříte často docela dost peněz. Tímto formulářem totiž prohlašujete, že uplatňujete zákonné slevy na dani, např. na poplatníka, na dítě, na invaliditu, na studenta. Sleva na poplatníka Když už nic jiného, tak vždy uplatníte slevu na poplatníka, tedy na sebe. Letos se jedná o 30 840 Kč na rok. Díky této slevě zaplatíte na dani každý měsíc o 2 570 Kč méně. Podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele Uplatnění formuláře má však svá pravidla. Můžete jej podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele, což je logické. Nesmí dojít k tomu, že byste daňové zvýhodnění uplatňovali na sebe vícekrát, tedy v hlavním zaměstnání a zároveň na brigádách. Toto by bylo zásadní porušení zákona a finanční úřad by na to patrně velmi rychle přišel. Pokud si tedy k hlavnímu zaměstnání seženete nějaký přivýdělek, je třeba učinit jasno, u koho růžový formulář, a tedy všechny slevy, uplatníte.
Dá se předpokládat, že si tyto dohody tuto oblibu uchovají i v roce 2021. O tom, že dohody o pracovní činnosti mají v roce 2021 vyšší rozhodný limit pro odvádění nemocenské, informoval tento portál již dříve. Dohody o provedení práce žádnou takto zásadní změnu v roce 2021 nemají. Tak jako v minulých letech je však třeba pohlídat si u těchto pracovních vztahů nepřekročení určitých zákonem daných limitů, protože jejich překročení už znamená změnu povinností a jinou úpravu vztahu. Jedná se zde o limit maximálního počtu sjednaných hodin ročně. Což znamená, že dohoda o provedení práce může být i v roce 2021 sjednána maximálně na 300 hodin ročně. Druhý klíčový limit má uvedená dohoda stanoven pro výši měsíční odměny. Uvedený limit je i v roce 2021 na částce 10 000 Kč. Dohoda o provedení práce a daňové a administrativní povinnosti Jak je řečeno výše, Dohoda o provedení práce bývá z hlediska administrativních a daňových povinností méně náročná než vztah na klasický pracovní poměr. Pro dohodu s dodržením limitu měsíční odměny 10 000 Kč platí i v roce 2021, že z dané částky nemusí zaměstnavatel ani zaměstnanec platit odvody na zdravotní pojištění ani sociální pojištění, částka se nemusí řešit v daňovém přiznání a dokonce nemusí být podepsáno ani Prohlášení poplatníka.
S jakým typem dotazů jsme již pomohli tisícům klientů si můžete přečíst na našem blogu. Vedle odborných článků na nejrůznější témata na blogu naleznete také reálné situace, kterými se advokáti v právní poradně Verdikto zabývali.
Jediné, co musí být splněno vždy, je vypořádání daně z příjmu fyzických osob ve výši 15%. U DPP tedy i v roce 2021 platí, že při měsíční odměně 10 000 Kč hrubé mzdy měsíčně nebo nižší se neplatí povinné zdravotní ani sociální pojištění. Odvody na pojistné je nutné řešit v případě, když je uvedený limit překročen. Daň z příjmu fyzických osob se u DPP řeší formou srážkové či zálohové daně a rozhodující je zde opět výše měsíčního příjmu do limitu či nad limit a to zda poplatník podepsal či nepodepsal Prohlášení poplatníka čili takzvané růžové prohlášení. Pokud je splněn limit odměny 10 000 Kč měsíční odměny nebo je odměna nižší a současně daný zaměstnanec nepodepíše u zaměstnavatele ono růžové prohlášení, tak se z dané odměny u zaměstnavatele automaticky srazí srážková daň 15 procent a daňové záležitosti jsou tím vyřešeny. Není potřeba daný příjem nikde dále uvádět ani podávat daňové přiznání. Uvedený postup je v pořádku, ale zaměstnanec v daném případě nemá možnost uplatňovat nárok na daňové slevy či zvýhodnění.
splatnost a formu výplaty – způsob zrušení dohody Rozdíl mezi DPP a DPČ Pokud dojde na úvahy, zda by bylo vhodnější zvolit DPP nebo DPČ ( dohodu o pracovní činnosti), je nutné se zamyslet právě nad předpokládaným rozsahem vykonávané práce. Zatímco u DPP je stanovena maximální hranice 300 hodin, u DPČ je hranice určena jinak. Jedná se o v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby za dobu trvání této dohody, nejdéle však za 52 týdnů. V dohodě o pracovní činnosti, musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá – taková povinnost se u dohody o provedení práce zákonem nestanovuje. Maximálně přípustný rozsah výkonu práce zaměstnance v délce nejvýše 12 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích je stanoven pro DPP i DPČ. A jestliže zaměstnavatel nebude pracovní dobu zaměstnanci rozvrhovat sám, musí jej o této skutečnosti náležitě poučit. Na webu naleznete také online právní poradnu. Odpověď na právní či daňový dotaz obdržíte do 24 hodin, a to pouze za částku 99 Kč.
U Dohod o provedení práce v roce 2021 nedochází k žádným příliš zásadním změnám. Platí v podstatě totéž co v letech minulých. Podle výše odměny z dohody a podepsaného či nepodepsaného Prohlášení poplatníka se daň odvádí buď srážkou, nebo zálohou. Na uvedených skutečnostech pak závisí také to, zde je či není potřeba podat přiznání či splnit povinné pojistné odvody. Jedinou změnou v roce 2021 je možnost dosáhnout na vyšší slevu na dani díky zrušení superhrubé mzdy. Datum článku: 05. 02. 2021 Dohoda o provedení práce má i v roce 2021 limit pro maximální počet hodin ročně i limit pro výši odměny. Obě veličiny se proti loňsku nemění Dohoda o provedení práce spolu s Dohodou o pracovní činnosti patří z hlediska pracovněprávních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem k dohodám konaným mimo pracovní poměr. Obě dohody jsou méně administrativně náročné, rychleji se dají uzavřít i opustit a proto jsou mezi zaměstnavateli i zaměstnanci velmi využívané zvláště v případě kratších a nárazových pracovních vztahů.
Tedy ve stejný měsíc nemohu mít prohlášení podepsáno u více zaměstanvatelů, ale např. na první čtvrtletí lze mít prohlášení podepsáno u jednoho zaměstnavatele a na zbytek roku u jiného.
Pokud dojde k situaci, že limit odměny 10 000 Kč či méně je dodržen a zároveň zaměstnanec podepíše u zaměstnavatele růžové prohlášení a současně je splněna i podmínka, že zaměstnanec nemá žádné další příjmy podléhající zdanění. Odvede zaměstnavatel z daného příjmu 15% zálohovou daň a uplatní zaměstnanci nárok na daňové slevy minimálně slevu na poplatníka nebo daňové zvýhodnění na dítě a případně další slevy. Když dojde k situaci, že limit příjmu je dodržen, ale není podepsáno Prohlášení, z příjmu se odvádí zálohová daň 15 procent, pojistné se neodvádí a zaměstnanec má možnost podat si dobrovolně přiznání a uplatnit nárok na daňové slevy. Pokud měsíční příjem z dané dohody přesáhne výše uvedený měsíční limit třeba jen o jednu korunu a je na částce 10 001 Kč je třeba odvést zálohovou daň 15% a současně s ní i odvody na pojistné. I v tomto případě je možné mít podepsané prohlášení nebo prohlášení nepodepsat. V případě překročení limitu a nepodepsaného prohlášení musí být z příjmu taktéž odvedena zálohová daň i povinné pojistné a poplatník má povinnost podat si daňové přiznání.