Při této formě podání je nutné mít také nainstalovaný plugin pro podepisování elektronických dokumentů. Elektronické podání je nutné podepsat uznávaným elektronickým podpisem dle zákona č. 297/2016 Sb., o službách vytvářejících důvěru pro elektronické transakce, a dle nařízení EU č. 910/2014 (eIDAS). Aby byla zaručena identita podepisující osoby, měl by být kvalifikovaný certifikát vybaven Identifikátorem klienta MPSV (IK MPSV). V současné době poskytují příslušný kvalifikovaný certifikát s IK MPSV tyto společnosti: První certifikační autorita, a. s. () – informace o získání IK MPSV PostSignum QCA – informace o získání IK MPSV Odeslání prostřednictvím datové schránky Všechny formuláře je také možné odeslat na Úřad práce České republiky pomocí systému datových schránek. Datová schránka je elektronické úložiště, s jehož pomocí můžete posílat úřední dokumenty v elektronické podobě orgánům veřejné moci. Podání formuláře v listinné podobě na příslušnou pracoviště Úřadu práce ČR Formulář je možné vyplnit přímo v elektronické podobě, následně vytisknout a po vytištění ho vlastnoručně podepsat.
Stáhnout a vyplnit ve FORM studiu Co je FORM studio? Ušetřete při práci s formuláři až 50% času. Chci vědět víc Informace o formuláři Slouží jako žádost úřadu práce o vyjádření stanoviska v případě více míst výkonu práce cizince na území ČR. Starší vzor Žádost úřadu práce o vyjádření stanoviska v případě více míst výkonu práce cizince na území ČR Změny oproti předchozímu vzoru: Ve formuláři jsou minimální změny. Porovnání s předchozím vzorem Zdroj Formulář vydává Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) Vzor formuláře v PDF
Další variantou je podání vytištěného formuláře na příslušné pracoviště Úřadu práce ČR.
Chcete do své firmy zaměstnat cizince a nevíte jak na to? Jste cizinec a nevíte, zda můžete v ČR pracovat? Ve článku níže naleznete vše důležité o zaměstnávání cizinců v České republice. V první části článku se podíváme na zaměstnávání cizinců z EU, ve druhé poté projdeme to složitější – zaměstnávání cizinců ze zemí mimo EU. Zaměstnávání cizinců z EU Zaměstnávání cizinců pocházejících z jedné ze zemí EU se řídí v podstatě stejnými pravidly jako zaměstnávání občanů ČR. Existují pouze dvě základní věci, které musí zaměstnavatel při zaměstnávání cizince z EU udělat: Nejpozději ke dni nástupu musí zaměstnavatel nástup cizince do zaměstnání nahlásit krajské pobočce Úřadu práce. Informace se na Úřad práce podává prostřednictvím formuláře "Informace o nástupu do zaměstnání". Nejpozději do 8 dnů od skončení pracovního poměru musí zaměstnavatel Úřad práce informovat o skončení pracovního poměru cizince. Informace se na úřad podává prostřednictvím formuláře "Informace o ukončení zaměstnání". Zbylé povinnosti jsou prakticky stejné jako u zaměstnávání občanů ČR – přihlášení na zdravotní pojišťovnu, Českou správu sociálního zabezpečení apod.
Ministerstvo práce a sociálních věcí Odbor integrace na trh práce Oddělení zahraniční zaměstnanosti Karlovo náměstí 1 128 00 Praha 2 Ministerstvo vnitra Odbor azylové a migrační politiky Oddělení integrace a informací Nad štolou 3 170 34 Praha 7 P. 21/OAM Technické zabezpečení Upozornění na technické problémy s tímto serverem zasílejte prosím na adresu technického správce serveru. Do zprávy prosím nezapomeňte napsat celou adresu stránky, které se Vaše upozornění týká. © Ministerstvo práce a sociálních věcí
Cizinec ještě není v ČR. Pokud jste si jakožto zaměstnavatel výhlédli cizince, kterého chcete zaměstnat, ale který zatím není v ČR, bude třeba projít celým procesem získání zaměstnanecké karty. Ten detailně popisujeme v článku " Zaměstnanecká karta – vše co potřebujete vědět ". Doufáme, že Vám tento článek dal základní přehled o možnostech zaměstnávání cizinců v ČR. Vzhledem k tomu, že zaměstnávání cizinců je však velmi komplexním tématem, je vždy lepší celý procesem zaštítit někým, kdo se v daném oboru pohybuje a kdo zná perfektně veškeré oficiální i neoficiální procesy. My v Move To Prague jsme předními odborníky na zaměstnávání cizinců se stovkami úspěšně schválených žádostí na všechny možné pozice od pomocných kucharů přes Front-End Developery po ředitele nadnárodních korporací. Pracovali jsme s více než 80 různými národnostmi a pokud tedy přemýšlíte o zaměstnávání cizinců, jste na správné adrese 🙂 Kontaktujte nás buď přes formulář vpravo, přes stránku kontakty či přes stránku team.
Zaměstnávání cizinců ze zemí mimo EU Zaměstnávání cizinců ze zemí mimo EU je poněkud komplikovanější a zaměstnavatel musí být velmi opatrný, aby se nedopustil nelegálního zaměstnávání cizince. V praxi jsou nejčastější následující scénáře: Zaměstnávání cizinců s volným přístupem na trh práce Nejjednodušší situací je zaměstnávání cizinců s volným přístupen na trh práce. Pro takové cizince se jejich zaměstnávání řídí v podstatě stejnými pravidly jako v případě zaměstnávání cizinců ze zemí EU (viz výše).